Strategisk ledelse af evalueringskulturen

Forfattere

  • Gitte Orlowitz
  • Henning Holt Christensen

DOI:

https://doi.org/10.17896/UCN.cepra.n04.30

Resumé

Hvis evaluering skal anvendes til at udvikle uddannelser, er en af ledelsen vigtigste opgaver at udvikle en strategi for udvikling af evalueringskulturen – herunder strategier for udvikling af kommunikation og evalueringskapacitet. Den strategiske ledelse kan i den sammenhæng anvendes til at håndtere de ofte modsatte krav, som eksterne og interne interessenter stiller til evaluering.

Downloads

Publiceret

01-02-2009

Citation/Eksport

Orlowitz, G., & Christensen, H. H. (2009). Strategisk ledelse af evalueringskulturen. CEPRA-striben, (04), 22–27. https://doi.org/10.17896/UCN.cepra.n04.30

Nummer

Nr. 04 (2009): Evaluering som udvikling

Sektion

Artikler

Licens

Copyright (c) 2009 Gitte Orlowitz, Henning Holt Christensen

Creative Commons License

Dette værk er under følgende licens Creative Commons Navngivelse –Ikke-kommerciel (by-nc).

Forfattere, der publicerer deres værker via dette tidsskrift, accepterer følgende vilkår:

  • Forfattere bevarer deres ophavsret og giver tidsskriftet ret til første publicering, samtidigt med at værket er omfattet af en CC BY-NC licens. 
  • Cepra-Striben tillader at forfatterne kan arkivere deres publicerede artikel (post-print) på egen Institutional Repository, hvis forfatterne samtidig linker til artiklens DOI nummer.